Toda corporação precisa estar ciente das Vantagens do Recrutamento Externo para o negócio e a equipe.
Pois, contratações sempre haverão nas empresas e realizar o processo de seleção de pessoal eficiente será sempre um desafio.
Por isso, é interessante saber o que significa o recrutamento externo e como o mesmo pode beneficiar a empresa.
O que é Recrutamento Externo
O Recrutamento Externo é uma modalidade que busca profissionais qualificados, fora do quadro de funcionários da empresa, para preencher uma vaga específica.
Ou seja, ao invés de fazer um recrutamento interno na corporação, é feita uma seleção para pessoas que estão em busca de emprego, no mercado de trabalho.
Quando feito o Recrutamento Externo, são definidas as qualificações necessárias para preenchimento da vaga.
Logo, a vaga é divulgada para o público em diversos canais, como redes sociais, jornais, sites, etc.
Em conseguinte, é feito o recrutamento e a seleção de pessoal, com diversas técnicas e dinâmicas, para no fim achar o melhor profissional e contratá-lo.
Portanto, este é um processo onde a empresa pode ter diversas opções, com novas ideias, equipe diversificada e experiências diferenciadas.
Fontes para o Recrutamento Externo
- Sites de recrutamento;
- Feiras de empresa;
- Anúncios de vagas em veículos impressos;
- Indicações;
- Empresas e agências de recrutamento;
- Headhunters.
Vantagens do Recrutamento Externo
Veja a seguir algumas das vantagens do Recrutamento Externo:
Novos talentos
O Recrutamento Externo possibilita encontrar novos talentos que estão esquecidos no mercado de trabalho.
Ou seja, quando feito este tipo de seleção há a possibilidade de agregar pessoas muito talentosas à equipe.
Vantagem competitiva
A vantagem competitiva se dá devido a abertura de oportunidades a profissionais de muita qualidade.
Por isto, devido a bagagem de experiência que os mesmos carregam, a competitividade se torna maior entre as empresas.
Isto porque, os melhores profissionais são recrutados e escolhidos, aumentando a qualidade de trabalho de uma corporação.
Sangue novo
A expressão ‘sangue novo’ significa que profissionais com formações novas e ideias diferenciadas agregam mudanças à equipe e ao dia a dia do negócio.
Ou seja, com um recrutamento externo, a aquisição de pessoal com características de trabalho e ideias diferenciadas, tornam tudo mais vantajoso.
Novas ideias
Com profissionais de fora da empresa, novas ideias são agregadas ao negócio e à equipe, dessa forma, é mais fácil chegar a bons resultados.
Além disso, é possível que novos profissionais ajudem em técnicas e processos que ainda não foram utilizadas ou testadas na empresa.
A diversidade de estratégias, ideias, processos e profissionais é um benefício que toda empresa precisa ter.
Algumas desvantagens
- Custos mais altos;
- Desmotivação de profissionais antigos;
- Possibilidade maior de escolher um profissional errado;
- Tempo excessivo no processo de recrutamento.
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